POSAO SNOVA

Zamislite da vam je ponuđen jedan posve zanimljiv i jedinstven posao… Na vrata vam pokuca promotor, predstavnik nove firme otvorene u Americi. Kompanija se zove: Živi kako hoćeš. U uvodnim riječima, promotor kaže: “Živi kako hoćeš, živi koliko dugo želiš i imaj sve što hoćeš. Pogledaj berzu, naše akcije vrijede milijarde! Radite za mene, bit ćete dobro plaćeni.” Da vidimo koji su uslovi. Ova multimilijarderska kompanija ima neke osnovne zahtjeve, koji odgovaraju svima koji ovo čitate i slušate. Baš sada! Čim pristanete, odmah će vam biti isplaćeni čekovi. Dobra neka firma, zar ne?

Popričajmo o njoj malo. Koji su uslovi i očekivanja od radnika? Za početak, plata iznosi hiljadu funti sedmično. Imate i bonuse ako ste dobar radnik. Zanimljivo, posao možete raditi od kuće, ne morate ići u firmu. Zar to nije divno? Ne plaćate porez na prihode. Sve troškove mi snosimo. Nemate direktnog nadzora. To je sistem povjerenja. Postoje samo tri-četiri uslova. Ko od vas smatra da je ovo neka dobra kompanija? Ja smatram. A vi? Mislite da se tu krije neki trik? Nema trikova. Reći ću vam koji su uslovi. Uslovi su sljedeći: da budete čisti, pristojni i iskreni. Prvo će vas pitati: “Jesi li čist? Hoćeš li biti čist? Hoćeš li biti pristojan? Hoćeš li biti iskren?” Šta biste rekli? Da! To bi većina vas rekla. “Boravit ću u kući, naravno da ću biti čist. Naravno da ću biti pristojan. Naravno da ću biti iskreni! Nemam direktnog nadzora. Ne moram nigdje odlaziti. Ne moram nositi uniformu. Ne moram ići vozilom u saobraćaj – a primam platu bez ikakvih procedura. Naravno da pristajem na uslove! Ako ne znam kako, naučit ću.

Šta je drugi uslov? Drugi uslov je da morate čitati sa razumijevanjem kompanijino uputstvo za upotrebu. Uputstvo je vrlo jednostavno. Morate pokazati volju da ćete slijediti kompanijin kodeks ponašanja, čime biste joj dokazali svoju odanost. Ova kompanija ne proizvodi ništa. Zato, ne morate brinuti o rokovima, proizvodima, pakovanju niti slanju poštom. Kompanija želi samo čiste, pristojne i iskrene ljude, koji je dobro razumiju, koji čitaju njeno uputstvo i druge ljude upoznaju sa njom, ljude koji bi mogli, također, raditi u njoj. Kompanija, za uzvrat, za sve benificije koje vam daje… Čekajte, nisam vam spomenuo odmore! Svakih 90 dana, dobijate jedan mjesec plaćenog odmora. Zdravstvo, obrazovanje, stanarina, sve to je plaćeno. A svaku bebu (koja mora biti vaša, zakonita) dodaju u budžet, pa dobijate još više novca. Svaki uposlenik će se rado ženiti i imati djecu. Nastavimo pričati o ovoj predivnoj kompaniji. Šta ova kompanija želi, da biste joj dokazali svoju odanost? Kompanija želi da se zaustavite. Šta radite u toku dana? Opuštate se, jedete dobru hranu, trošite hiljadu funti sedmično, gledate TV, sjedite naslonjeni, ispijate limunadu, pozdravljate komšije… Svi zaglavljeni u saobraćaju – a vi sjedite kući i sakupljate novac. Ljudi se pitaju: “Šta se događa?” – a vi odgovarate da radite u toj i toj kompaniji.

Uz sav taj rahatluk i bonuse, šta kompanija želi od vas? Kompanija želi od vas i mene da se zaustavimo nekoliko puta dnevno i da razmislimo o njenom vlasniku. Nikada ga niste vidjeli. Sve što znate da je vlasnik jedan, da stoji iza svega toga, da samo on potpisuje čekove, koji sve organizira, koji vam daje sve bonuse. Samo treba da nekoliko puta dnevno zastanete i razmislite o njemu. Zatim, dat će vam se broj za besplatan poziv, kojeg morate okrenuti, nazvati čelnike kompanije i reći im: “Ovdje Halid. Ja sam uposlenik. Vrlo sam vam zahvalan. Zovem samo da vam kažem da ja razmišljam o vlasniku kompanije. Mnogo volim ovu kompaniju. Sva moja djeca je vole. Planiramo još djece dodati u budžet. Volim sve u vezi ove kompanije…”

Nakon što nazovem, to se bilježi kao moja odanost i predanost. Zar je to previše zahtjeva!? Recite iskreno, da postoji takva kompanija, da li vam ovi uslovi izgledaju strogi? Kompanija, uzgred, ne želi da samo vi budete dobri, već da budete dobri komšije. Želi da živite u miru sa drugim ljudima. Želi da budete dobar uzor. Želi da zasnujete dobre porodične odnose. Želi da svojim komšijama dokažete koliko ste časni ljudi. Želi da sarađujete sa ostalim uposlenicima kompanije. Želi da se ljudi mogu vama obratiti za pomoć u jelu i piću, jer oni nemaju takav posao kao vi. Kompanija želi da budete darežljivi. Želi da svi iskreno radimo na tome da se uspostavi mirni suživot sa svim ljudima. I konačno, kompanija želi da se pripremite. Da uvijek budete spremni za nenajavljeni ispit. To znači da predstavnik kompanije može u bilo koje vrijeme doći i provjeriti vam kuću, provjeriti vas i vaše račune.

Može bilo kada doći i ispitati vašu odanost. Stoga, kompanija želi da u svako vrijeme sve kod vas bude u redu. Kompanija ulaže u vas, da budete časni radnici. Želi da budemo spremni za period ispita, svođenja računa naših aktivnosti i ponašanja, da bi odredila vrijednost našeg ugovora. Ako je vlasnik zadovoljan, dobit ćete povišicu. Najljepši dio ovog ugovora: ako umrete, vlasnik će osigurati nasljedstvo cijeloj vašoj porodici. Zar to nije divna kompanija? Zar to nije dobar ugovor? Brine o vama na ovom i na Onom svijetu. Recite iskreno, ko bi od vas radio za ovu kompaniju? Većina vas. Nema nikakvih trikova. Nema zakrivljenih putanja. Nema dodatnih uslova.

JESTE LI PLATILI KIRIJU ALLAHU

Sve ovo o čemu sam vam govorio je metafora. Međutim, govorio sam vam o stvarnosti. Dato vam je više nego što sam spomenuo! Zapravo, niko od vas nije platio ni jednu ratu za kuće koje imate. Vaše tijelo je kuća koja vam je data. Vaša čula su njen namještaj. Kažite mi sad: jeste li platili kiriju? Niko nije. Sve blagodati koje imate: život, čula, očni vid, sloboda disanja, vaša djeca, zdravlje, imetak, položaj – sve ste to dobili od Vlasnika, a ništa niste platili. Sve to imate, a niste ni tražili. Naravno, bit će ispitivanja. Bit će kontrola na Sudnjem danu. Da li su zahtjevi pomenute kompanije nerazumni? Mislim da nisu. Da li su to razumni zahtjevi, koji vode ukupnom društvenom uspjehu? U biti, ovo je formula uspjeha u životu na ovom svijetu. Biti zahvalan čovjek Vlasniku. Biti častan, predan i iskren. Zaustaviti se radi razmišljanja, priznavanja i obožavanja. Živjeti u harmoniji sa drugima, odgovorno i časno, biti svjestan po pitanju svojih priprema za smrt. To je propozicija života. To je formula uspjeha.

ZAŠTO NIŠTA NE MOŽEMO SAMI

Pitat ćete: zašto je neophodno priznati i obožavati Tvorca, poznavati Ga i pokoravati Mu se? Koliko nam je psihološki bitno poznavati svoje roditelje? Psiholozi nam kažu da je svima suštinski važno da znaju ko su im roditelji. Čak i ako ste podignuti kao siroče, dato vam sve u životu, tokom cijelog života ćete tražiti svoje roditelje, sve dok ih ne nađete. Koliko bitno je čovjeku da razumije svo[1]ju prošlost i planira svoju budućnost? Koliko bitno je djeci da roditeljima iskažu poštovanje i priznaju zasluge? Kako će se roditelji osjećati kad im djeca odrastu i pljunu ih u lice, kad im otkažu poslušnost, poštovanje i sve savjete? Da li će ih i dalje voljeti? Koliko je važno da građani jedne države vole i poštuju svoju zemlju? Mislim da se slažemo u vezi svega navedenog. Sigurno, svi ljudi će se složiti da smo svi zavisni od nečega i da niko nije u stanju sam sebe stvoriti. Niko nije u stanju sam sebi udovoljiti ni osnovne potrebe. Ljudi se oslanjaju na druge ljude, kako bi ispunili osnovne potrebe. Zapravo, poznata je činjenica da su ljudi toliko zavisni jedni od drugih, da ako nekom čovjeku date sve, ali ga stavite u sobu, date mu ogromnu kuću, na hiljadu hektara zemlje, sa svime što jedan čovjek može imati, ali mu ne dopustite da komunicira sa drugim ljudskim bićem – znate li šta će se desiti? Ta osoba će pasti u depresiju i, neizbježno, izgubit će um i umrijeti. To je zato što su ljudima potrebni drugi ljudi, samo radi društvene interakcije. Stoga, sasvim je razumno pridati ovakav značaj obaveze priznanja, zahvale i obožava[1]nja Tvorca univerzuma. Koliko psihološki je bitno da vi i ja iskažemo zahvalnost Tvorcu? Koliko je za naš ukupni uspjeh u životu bitno da u svoju svijest ubacimo dimenziju zahvalnosti i pomognemo sebi u prihvaćanju Stvoritelja?

Nastavit će se…

Glas islama, 251, R: Prijevodi, Preveo: Senad Redžepović