Etičke vrijednosti koje se odnose na profesionalnu praksu igraju važnu ulogu u optimalnom korištenju radnog vremena na najbolji način, poboljšanju radnog učinka i nastojanju da uposlenik dadne najbolji doprinos društvu na način koji je u skladu sa fazama njegovog razvoja i napretka i sa sistemom vrijednosti koje pojedinac gaji prema sebi i društvu.

Pospješivanje zaposlenja kandidata posvećenih profesionalnoj etici

Odanost principima radne etike veliki je plus prilikom konkuriranja kandidata za posao, jer su mnoge kompanije uvrstile profesionalnu etiku u konkursne programe za dobijanje posla. Isto tako, one prije završetka pripravničkog staža neizostavno provjeravaju integritet i istinski doprinos kandidata.

Obuka i osposobljavanje

Da bi se podržala stalna konkurentska prednost neophodno je razvijati i investirati u posebne vještine, dati im prednost u odnosu na opće vještine koje daju organizaciji istu vrijednost kao što ima konkurencija.

Procjena potreba u domenu obuke i osposobljavanja odnosi se na određivanje trenutnih problema i budućih izazova koje obukom treba riješiti. Potrebe za obukom i razvojem određuju odjeljenja za ljudske resurse, menadžeri ili sami radnici. Postoji mnogo različitih bitnih tačaka koje mogu ukazati na to da li je obuka neophodna poput nove tehnologije, zahtjeva kupaca, novih proizvoda, nedostatka vještina kod zaposlenih, poremećenih odnosa među zaposlenima, učestalog kršenja profesionalne etike i dr.

U domenu naše teme neophodno je preciziranje mjerila i standarda koji se odnose na profesionalnu etiku, kao i održavanje studijskih dana i periodičnih predavanja radi podizanja svijesti i senzibilizacije.

Osnivanje specijaliziranih tijela za oblast etike

Osnivanje ovih tijela je u saglasnosti sa sljedećim osnovnim ciljevima:

1. a) Dobra i harmonična koordinacija administrativnih struktura i davanje većeg legitimiteta etičkom procesu.
2. b) Osiguravanje primjene državnih odredbi koje se odnose na profesionalnu etiku u poslu.
3. c) Pomaganje u osmišljavanju politike i programa obuke i informiranja korištenjem savremenih pedagoških sredstava.

Usvajanje medijske politike unutar uprave za podizanje svijesti o etici

1. a) Održavanje periodičnih sastanaka sa zaposlenima na svim nivoima i objašnjavanje različitih dimenzija ove metodologije.
2. b) Iskorištavanje svih audio, vizuelnih i pisanih medija za promoviranje etike.
3. c) Odavanje priznanja zaposlenima koji imaju častan etički put, kao i razotkrivanje svih zaposlenih koji su kažnjeni zbog kršenja profesionalne etike.
4. d) Otvaranje stranica ili sajtova o profesionalnoj etici na internetu i predstavljanje dostignuća i iskustava zemalja koje su dostigle visok nivo u oblasti primjene profesionalne etike.
5. e) Uključivanje sindikata kao važnog socijalnog partnera i ozbiljno shvatanje sugestija koje on iznosi u oblasti uzdizanja i promocije profesionalne etike.

Etički kodeksi

Ovdje spadaju kodeksi koje donose kompanije, sa ciljem da zaposlenima i široj javnosti stave do znanja da im je zaista stalo do poštivanja etičkih principa i kao takvi, etički kodeksi su važan faktor oblikovanja etičkog korporativnog ponašanja. Svakako je postojanje standarda ono što najviše utiče na ponašanje zaposlenih, pa u tom smislu ne treba podcijeniti ni važnost prinude.

Transparentnost zakona, propisa i procedura

1. a) Neophodno je da sve administrativne procedure budu transparentne, jasne i precizne i da budu dostavljene svima onima kojih se tiču.
2. b) Da zakon dozvoljava pravo žalbe na sve odluke na svim nivoima.
3. c) Važno je pojednostaviti procedure, tako da budu jasne svim građanima.

Obraćanje pažnje na socijalni aspekt i uslove rada

Obraćanje pažnje na socijalni aspekt zaposlenog jedno je od najvažnijih sredstava zaštite od raznih moralnih devijacija koje mogu nastati zbog pogoršanja njegovog socijalnog statusa, što dovodi do toga da zaposleni koristi nedozvoljene metode kako bi poboljšao svoju socijalnu situaciju i unaprijedio svoje finansijske mogućnosti. Odsustvo socijalne politike od strane menadžmenta stavlja zaposlenog u tešku poziciju i pod razne pritiske koji mogu biti eksterni ili interni, što dovodi do širenja neetičke prakse. Ova socijalna politika se zasniva na tri postulata:

1. a) Socijalna podrška zaposlenima

Ova podrška se može ograničiti na:

1. Pružanje finansijske pomoći zaposlenima, koja u nekim slučajevima može biti materijalna.
2. Unošenje društvene solidarnosti među zaposlenike promocijom socijalnih aktivnosti.
3. Osiguravanje stabilnosti zaposlenih, posebno oženjenih, obezbjeđivanjem smještaja primjerenog radnom mjestu i njegovim specifičnostima.
4. Motiviranje zaposlenih putem dodjeljivanja stipendija, davanja poklona i pružanja pomoći, pogotovo u posebnim prilikama.
5. Pružanje pomoći zaposlenima pogođenim raznim nedaćama koje mogu dovesti do pogoršanja njihove socijalne situacije.
6. b) Politika ličnih dohodaka

Nacionalni dohodak mora biti povećan, kako bi se svakom zaposlenom garantirao pristojan život. Lični dohodak ili plata također mora omogućiti zaposlenom da osigura životni standard koji će ga poštedjeti potrebe za traženjem drugih poslova, kao što je to slučaj sa mnogim zaposlenima. U tom kontekstu, uprava mora revidirati platnu skalu i poštivati specifičnosti svakog posla.

1. c) Stimulativno radno okruženje

Zaposleni mora da uživa u stimulativnom radnom okruženju u pogledu sljedećih aspekata:

– Materijalni aspekt: Obezbjeđivanje svih potrebnih sredstava za preciznost i poboljšanje izvršenih zadataka.

– Razvojni aspekt: Omogućavanje permanentne obuke i usavršavanja zaposlenih izradom politike obuke i usavršavanja te njenom primjenom.

– Aspekt stabilnosti: Postojanje prevoznih sredstava, odmarališta, zaštite i sigurnosti i dr. pored objekata za smještaj i ishranu.

Prepreke za primjenu radne etike

Kao i za primjenu svih ostalih odredbi isto tako postoje mnogobrojne prepreke za primjenu radne etike. Ovdje ćemo ukratko spomenuti sljedeće:

– Neprimjenjivanje kazni za kršenje radne etike: “Ko bude pošteđen kazne, loše će se nastaviti ponašati”, kako poslovica kaže, a kazna nije samoj sebi svrha, već je sredstvo da se ispravi devijantno ponašanje pojedinaca i odgovornih lica te da se drugima pruži slika ozbiljnosti u implementaciji sistema.

– Odsustvo dobrog uzora.

– Slab vjerski i patriotski osjećaj i prevladavanje ličnog nad javnim interesom.

– Nepostojanje sistema, nejasnoće u njemu ili njegova neaktivacija.

– Gubitak uzajamnog razumijevanja između nadređenih i zaposlenih.

Dakle, etičke vrijednosti koje se odnose na profesionalnu praksu igraju važnu ulogu u optimalnom korištenju radnog vremena na najbolji način, poboljšanju radnog učinka i nastojanju da uposlenik dadne najbolji doprinos društvu na način koji je u skladu sa fazama njegovog razvoja i napretka i sa sistemom vrijednosti koje pojedinac gaji prema sebi i društvu. U današnje vrijeme povećan je interes za radnu etiku i postalo je jasno da se institucije utrkuju u izdavanju profesionalnih etičkih kodeksa. Nakon što je efikasnost postala jedini fokus pažnje, etika je postala najvažnija briga, a ciljevi i politike su preformulirani u skladu sa metodom koja naglašava moralnu odgovornost.

Posljednjih godina u društvu je zapaženo interesiranje za pitanje suzbijanja administrativne korupcije, kao i za pitanje transparentnosti i integriteta procedura u svim državnim institucijama i privatnom sektoru. Država i institucije različitih oblika i domena bilježe nastojanja razvijanja profesionalnog ponašanja među svojim zaposlenima kao odgovarajući pristup smanjenju negativnih pojava, pa je izgradnja sistema integriteta u javnom sektoru primarni cilj izgradnje efikasnih javnih institucija koje zaslužuju poštivanje zaposlenih kroz sistem etičkih vrijednosti i ponašanja, omogućavajući im da zaštite društvo od korupcije i obezbijede efikasne mehanizme za rješavanje njenih posljedica.

Također je vrijedno napomenuti da su sva iskustva, bilo napredna ili razvojna,  koja su pratila put razvoja imala svoju primarnu brigu i stavljala poseban naglasak na to kako mogu imati koristi od svih metoda, sistema i tehnologija u okviru svojih nacionalnih identiteta i historijskih, društvenih i kulturnih specifičnost i očuvanja sopstvenog sistema vrijednosti.

Glas islama 352, R: AHLAK, A: Dr. Nedžad Redžepović